Ψαχνετε για δουλεια στο εξωτερικο ειτε στην Ελλαδα?

Πολυ χρησιμες πληροφοριες θα βρειτε στις σελιδες

http://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=534&langId=el
http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=el
https://aiesec.gr/students/
http://www.epixeiro.gr/article/10142

Βάλε Καλάθι

   Μία νέα κίνηση έκανε την εμφάνισή της την Κυριακή το απόγευμα στο διαδικτυακό χώρο του facebook. Ο λόγος για τη σελίδα "Βάλε Καλάθι". Πρόκειται για μία καμπάνια από φοιτητές της ΑΣΟΕΕ που έχει ως σκοπό την αλλαγή της στάσης μας ως προς μια συγκεκριμένη συμπεριφορά. Κάτι μικρό, απλό και καθημερινό. Να μην πετάμε τα σκουπίδια στο δρόμο αλλά να "Βάζουμε Καλάθι". 

   Η αρχή έγινε στα πλαίσια μιας εργασίας αλλά η απήχηση που είχε ήταν εντυπωσιακή μέσα σε 24 ώρες η σελίδα μάζεψε 300 likes και ο αριθμός αυτός καθημερινά αυξάνεται. Επίσης, η ομάδα του "Βάλε Καλάθι" γύρισε το πρώτο βίντεο της καμπάνιας στο οποίο οι πρωταγωνιστές βάζουν καλάθι!!!

Όπως υποστηρίζουν και οι ίδιοι: "Είναι άραγε οι μεγάλες κινήσεις που φέρνουν τις μεγάλες αλλαγές; Χρειάζεται αλήθεια πολλή προσπάθεια για να αλλάξεις τις κακές συνήθειες; ΟΧΙ!!! Κάνε την αρχή και Βάλε κι εσύ Καλάθι!!!

About Leadership ...

   Κάθε  φόρα που σκέφτομαι για την ηγεσία ,στο μυαλό μου ,έρχονται προσωπικότητες οπώς ο Λούθερ Κίνγκ , ο Μαντέλα, ο Χίτλερ ο Γκάντι,η Μάργκαρετ Μιντ  και αναρωτιέμαι τι έκανε αυτούς τους ανθρώπους  αληθινούς ηγέτες.Ήταν οι πράξεις τους ή  αυτά που λέγαν ?Ηγέτης γεννιέσαι ή γίνεσαι? Και κάπου εδώ  κάποιοι θα μπορούσαν να ισχυριστούν ότι είναι αδύνατο να συγκρίνω τον Χίτλερ με τον Γάντι ωστόσο ήταν και οι  δύο ηγέτες .Ήταν ο φόβος και η σκληρότητα ή  η συμπόνια και η καλοσύνη που τους  έκανε ηγέτες ?Το μόνο σίγουρο είναι ότι είχαν την ικανότητα να επηρεάσουν  τους άλλους και  να  τους περάσουν το όραμα τους,όποιο  και αν ήταν  αυτό.   
   Οι ηγέτες με  την δύναμη της προσωπικότητας τους μπορούν  να  παρακινήσουν τους άλλους να επιτύχουν στόχους που δεν είχαν σκεφτεί καν να επιδιώξουν.Επιπλέον μπορούν να  επηρεάσουν τα συναισθήματα ,τις πράξεις και τα πιστεύω των  οπαδών τους .Ωστόσο για  να μπορείς να καθοδηγείς τους άλλους θα πρέπει να γνωρίσεις τον εαυτό σου.Οπώς ο Μαxwell λέει "Οι άνθρωποι πρώτα αφοσιώνονται στο άτομο (ηγέτης ως άτομο) και μετά στο όραμα (ηγέτης  ως όραμα)".Προσωπική ηγεσία σημαίνει να αναγνωρίσεις τα προτερήματα και τις αδυναμίες σου και να προσπαθείς να βελτιώνεσαι κάθε  μέρα ,κάνοντας λάθη και μαθαίνοντας από αυτά.Ηγέτης δεν σημαίνει να είσαι τέλειος άλλα να προσπαθήσεις να τελειοποιήσεις την δουλεία σου .Χώρις οπαδούς δεν υπάρχει καθοδηγητής άρα ο καθοδηγητής θα πρέπει να είναι αποδεχτός από την ομάδα του.Όμως για να συμβεί αυτό   είναι απαραίτητο να διαθέτει ένα ξεκάθαρο όραμα το οποίο να το μεταφέρουν στους συνεργάτες τους.Ο ηγέτης διαθέτει ακεραιότητά.Μπορεί να συμπαθήσει ένα συνεργάτη του περισσότερο από τον άλλον άλλα συμπεριφέρεται το  ίδιο και στους δύο .Είναι φιλικός άλλα όχι φίλος,κάνει τους συνεργάτες τους να νιώθουν άνετα άλλα  δεν μοιράζεται μαζί τους τα προβλήματα του .Είναι έντιμος και πρακτικός .Οι ηγέτες δεν λένε στους άλλους τι  να κάνουν γιατί  πιθανόν να μην το κάνουν άλλα δίνουν κίνητρα ώστε οι συνεργάτες τους να δίνουν το καλύτερο τους εαυτό ,their absolute best.Επιπλέον έχουν αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα ,δεν αλλάζουν την άποψη τους από μια μέρα στην άλλη άλλα επιμένουν στις επιλογές τους.                                                                                                                                                                                                                                                    


   Τελικά ηγέτης γίνεσαι ή γεννιέσαι ??Γενικά επικρατεί ο μύθος ότι ηγέτης γεννιέσαι άλλα η πραγματικότητα είναι άλλη.Ολοί μας έχουμε τις δυνατότητες να γίνουμε ηγέτες άλλα εξαρτάται από μας πόσο θα τις αναπτύξουμε.Η AIESEC σου δίνει αυτές τις ευκαιρίες για ανάπτυξη ,καθώς δοκιμάσεις τις δυνατότητες σου κάθε μέρα,ανακαλύπτεις πράγματα για τον εαυτό σου που δεν ήξερες ότι υπήρχαν και ξεπερνάς φόβους που σε κρατούσαν πίσω .Ακόμα θυμάμαι την πρώτη φορά όταν έκανα την πρώτη μου ενημέρωση σε δύο παιδία που θέλανε να κάνουν την πρακτική τους.Η  χαρά,το άγχος,η ανησυχία αν τα είπα καλά...Ή όταν έκανα το πρώτο aftermatch(παρουσίαση για την χώρα που θα πάει ο φοιτητής για πρακτική)..Νόμιζα ότι δεν θα μπορούσα να κάνω την παρουσίαση καθώς φοβόμουν να μιλήσω μπροστά σε κοινό oμώς όταν κοιτούσα τα παιδιά στα μάτια και το χαμόγελο τους ένιωσα αυτοπεποίθηση ,ίσως για πρώτη φόρα στην  ζωή μου,και όλα πήγαν τέλεια.Υπάρχουν πολλά παιδιά σαν  έμενα που ξεπέρασαν τους φόβους τους στον οργανισμό,σίγα -σίγα ,έγιναν καλύτεροι  άνθρωποι,δημιούργησαν σχέσεις ζωής,κέρδισαν απίστευτες εμπειρίες και δεξιότητες .Πραγματικά ,πόσα άτομα μπορούν να πουν  ότι έχουν κάνει  την πρακτική τους στο εξωτερικό ,ότι γνώρισαν άλλους πολιτισμούς,ότι μπορούν να μιλάνε σε κοινό χώρις να τρέμουν,ότι μπορούν να διαχειρίζονται τον προϋπολογισμό ενός οργανισμού ,το χρόνο,την προώθηση και πολλά άλλα στην ηλικία  των 19???Οι περισσότεροι συμφοιτητές  μας απλά ενδιαφέρονται για το που θα πάνε για κάφε ,γεγονός που  δεν είναι κάτι κάκο άλλα δεν θα ήταν καλύτερα να περάσουμε πιο δημιουργικά τον χρόνο  μας?
       Τελικά , αν αναρωτιέσαι αν μπορείς να γίνεις ηγέτης η απάντηση  είναι ΝΑΙ. Όλοι μας έχουμε φόβους μήπως αποτύχουμε ,μήπως δεν τα καταφέρουμε άλλα δεν πρέπει να μας κρατάνε πίσω .Πρέπει να αρπάξουμε κάθε ευκαιρία που μας δίνεται κ να πολεμήσουμε τους δαίμονες μας .Άλλωστε είμαστε ελεύθεροι άνθρωποι ,με την πραγματική έννοια,ελεύθεροι  να φτάσουμε τα όνειρα μας ή τουλάχιστον να προσπαθήσουμε ..Άλλωστε το οφείλουμε στον  εαυτό μας...



article from "myWorld" Magazine / Powered by AIESEC Greece

Ηλεκτρονική Εποχή- online δηλώσεις και βαθμολογίες μαθημάτων, e-learning και online μαθήματα

        Αν και πάντα είχα καλή σχέση με την τεχνολογία, ποτέ δεν πίστευα ότι το διαδίκτυο θα είχε επηρεάσει τόσο πολύ το πανεπιστήμιο ώστε να μην θυμίζει σε τίποτα την παλιά πανεπιστημιακή ζωή!

       Πράγματι οι υπολογιστές αντικαθιστούν τα μέχρι τώρα μέσα αποθήκευσης και καταγραφής πληροφοριών. Η διαχείριση των δεδομένων (βαθμολογίες κτλ) με ηλεκτρονική μορφή είναι κάτι που βλέπουμε όλο και πιο συχνά τα τελευταία χρόνια. Ηλεκτρονικές δηλώσεις μαθημάτων, ηλεκτρονική διανομή συγγραμμάτων και προγράμματα σπουδών εξ αποστάσεως είναι κάποιες από τις καινοτομίες που, κατά τη γνώμη μου, μας έχουν διευκολύνει αρκετά στη φοιτητική μας ζωή. Για παράδειγμα, το ηλεκτρονικό πόρταλ του Α.Π.Θ προσφέρει στους φοιτητές την δυνατότητα όχι μόνο ηλεκτρονικών δηλώσεων και εμφάνιση μέσου όρου αλλά μέχρι και ειδοποίηση βαθμολογιών μέσω mail ή SMS! Έτσι, δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζουμε την πολύωρη αναμονή και τον συνωστισμό κατά τις δηλώσεις στις γραμματείες των σχολών, αφού συνήθως η όλη διαδικασία παίρνει αρκετή ώρα, χωρίς να λείπουν τα λάθη.

     Σχετικά πρόσφατα έχει αναπτυχθεί ένα διαδικτυακό εκπαιδευτικό περιβάλλον, e-class όπως ονομάζεται, στο οποίο οι διδάσκοντες μπορούν να ανεβάζουν σημειώσεις για τους φοιτητές και να επικοινωνούν μαζί τους για θέματα σπουδών. Για τους φοιτητές αυτό αποτελεί μία μεγάλη διευκόλυνση, γιατί έχουν την δυνατότητα να συγκεντρώνουν τις σημειώσεις των διαλέξεων, ακόμα και στην περίπτωση που δεν παρακολουθούν ανελλιπώς τα μαθήματα. Επίσης, τα helpdesks που υπάρχουν, προσφέρουν βοήθεια στους φοιτητές σε διάφορες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών, εξετάσεων κτλ. Από ότι φαίνεται οι ηλεκτρονικές σημειώσεις μπορούν να δώσουν λύση στο πρόβλημα που πολλοί από μας αντιμετωπίζουμε, στο να βρούμε δηλαδή έγκυρες και σωστές σημειώσεις.

Ένα σίγουρα καινοτόμο πρόγραμμα που ξεκίνησε μόλις πέρυσι, το ακαδημαϊκό έτος 2010-11, είναι ο Εύδοξος. Σύμφωνα με αυτό το πρόγραμμα, απλοποιείται η διαδικασία επιλογής και διανομής συγγραμμάτων στους φοιτητές ΑΕΙ και ΤΕΙ, ενώ παράλληλα δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για την ομαλή μετάβαση στην εποχή του ηλεκτρονικού συγγράμματος. Ουσιαστικά ο στόχος είναι να αντικατασταθούν  τα παραδοσιακά βιβλία/συγγράμματα με e-books που θα πιάνουν πολύ λιγότερο χώρο και θα μειώσουν το κόστος. Ήδη από την φετινή χρονιά, 2011-12, υπολογίζεται να επαναλειτουργήσει το πρόγραμμα, δίνοντας την ευκαιρία στους φοιτητές όλων των τμημάτων πληροφορικής να επιλέξουν συγγράμματα σε ηλεκτρονική μορφή ! Επομένως αυτό δεν θα αργήσει να ισχύει για όλους μας…

Γενικά τα πιο βασικά πλεονεκτήματα του Εύδοξου είναι ότι επιταχύνεται η παραλαβή των συγγραμμάτων από τους αρμόδιους εκδοτικούς οίκους, περιορίζεται ο ρόλος της γραμματείας και εξοικονομούνται ανθρώπινοι πόροι και δημόσιο χρήμα. Βέβαια αυτό δεν σημαίνει ότι τον πρώτο κιόλας χρόνο το σύστημα λειτούργησε άψογα, χωρίς να υπάρχουν τεχνικά- και άλλα- προβλήματα  Από τις αρχές το σύστημα παρουσίαζε συχνές «πτώσεις» κάνοντας τις δηλώσεις συγγραμμάτων δύσκολες. Από την άλλη, πολλοί από μας αντιμετώπισαν προβλήματα όπως τα εξής: είτε μας ζητήθηκε να επιστρέψουμε σύγγραμμα για μάθημα στο οποίο έχουμε εγγραφεί, είτε δεν είχαμε πρόσβαση στο λογαριασμό μας. Πάντως αν και εφόσον ξεπεραστούν αυτές οι δυσκολίες, ο Εύδοξος θα  αποτελέσει ένα πολύ σημαντικό βοήθημα και για μας και για τους καθηγητές, εκδότες κτλ.

Η μεγαλύτερη αλλαγή στα προγράμματα σπουδών που έφερε η ηλεκτρονική εποχή είναι αδιαμφισβήτητα το distance learning ή e-learning. Τα τελευταία χρόνια είναι διαθέσιμα προπτυχιακά αλλά και μεταπτυχιακά προγράμματα με εκπαίδευση εξ αποστάσεως, κάτι το οποίο λύνει τα χέρια σε όσους δεν διαθέτουν πολύ χρόνο και χρήμα. Το e-learning είναι συνδυασμός μελέτης μέσω έντυπου υλικού και online σεμιναρίων, tutorials, CD Rom, mail κτλ. Το Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο είναι ένας από τους φορείς στη χώρα μας που υποστηρίζει τέτοια προγράμματα και δίνει σε όλους μας την πρόσβαση στην γνώση και την πληροφόρηση χωρίς περιορισμούς.

Είναι προφανές ότι ο φοιτητής του μέλλοντος –ίσως και του παρόντος- έχει δυνατότητες που δεν υπήρχαν πριν από μερικά χρόνια. Η ηλεκτρονική εποχή έχει φέρει πολλά θετικά στη προσωπική αλλά και στη φοιτητική μας ζωή ! Ας προσπαθήσουμε να το αξιοποιήσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο !


article from "myWorld" Magazine / Powered by AIESEC Greece

ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ!! ...ΠΟΥ ΠΗΓΑΝ ΟΙ ΔΟΥΛΕΙΕΣ;;

Χαίρετε αγαπητοί μου φίλοι!!

Και μετά από τις συμβουλές αισιοδοξίας, καλής υγείας, ελπίδας, όμορφης ζωής, που δώσαμε, πάμε σε κάτι πιο πρακτικό!

'Πως θα ζήσουμε καλά', μου λέτε; Πως όμως, αν δεν έχουμε έστω μια ελπίδα για το μέλλον, για τη σταδιοδρομία μας, θα μπορέσουμε να σταθούμε στα πόδια μας και να συγκεντρωθούμε γύρω από το χτίσιμο μιας 'ποιοτικής ζωής';
- Πάμε να δούμε λοιπόν το θέμα. -

Άλλοι διανύουμε τώρα τα έτη της σχολής μας (καλό κουράγιο!), άλλοι είμαστε τελειόφοιτοι (καλή ώρα!) και άλλοι έχουμε αποφοιτήσει (συγχαρητήρια!). Κοινός προβληματισμός πλανάται στο μυαλό όλων, όμως, σε αυτά τα έτη της ζωής μας, που γίνεται ακόμα μεγαλύτερος και αγωνιώδης λόγω της τρέχουσας επικαιρότητας.

Το ερώτημα είναι το εξής:

Τελικά… δουλειές υπάρχουν; ..Έχει νόημα να συνεχίζω να επενδύω σε έναν δρόμο ο οποίος δεν έχει συνέχεια; ..Έχει νόημα να χτίζω (έστω στο μυαλό μου) μία καριέρα στη χώρα μου;

ΣΤΟΙΧΕΙΑ: * 32,9% η ανεργία στους νέους

* 70% του εργατ. δυναμικού ψάχνει για νέα δουλειά.

* 2/3 των διαθέσιμων θέσεων εργασίας μένει κενό ( ήτοι 270.000 θέσεις).

Η απάντηση είναι:
Ναι! Δουλειές ακόμα υπάρχουν (αναφερόμενοι πάντα στη χώρα μας). Φθάνει να έχεις την πληροφόρηση, τα προσόντα και την διάθεση να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις της αγοράς.

Αυτοί που θα καταφέρουν να ανακαλύψουν ανακαλύψουν αυτές τις δουλειές λοιπόν πληρούν τρεις κατηγορίες χαρακτηριστικών:

1) Αυτοί που καταφέρνουν να επανδρώσουν τις ήδη υπάρχουσες θέσεις εργασίας. Θέσεις υπάρχουν. Οι κατάλληλοι άνθρωποι που θα τις επανδρώσουν δεν βρίσκονται. Μελέτα τι ζήτηση θέσεων εργασίας υπάρχει προς το παρόν. Ποια (-ες) σε ενδιαφέρει πραγματικά; Σου ταιριάζει; Κατάφερε να πείσεις τον εργοδότη ότι σου αξίζει να την καταλάβεις. Συγκέντρωσε όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται. (κυρίως συστατικά μιας κατάλληλης συμπεριφοράς και προσωπικότητας). Γίνε ενδιαφέρον άτομο και διεκδίκησε έπειτα τη θέση επάξια. Γνώρισε την προσωπικότητα σου, βρες τις δυνατότητες τις, ανάπτυξέ τις και μετά πίστεψε σε αυτές. Κάνε τον εαυτό σου να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους που ανταγωνιστές. Και τέλος, φτιάξε ένα έξυπνο βιογραφικό, που θα αποτυπώσεις την εικόνα και την εμπειρία σου με πλήρη ειλικρίνεια. Τώρα μπορείς να πείσεις τον εργοδότη ότι αξίζει να σε διαλέξει. Δούλεψε με τον εαυτό σου λοιπόν!

2) Αυτοί που ψάχνονται, κόβει το μάτι τους και κυνηγούν τις ευκαιρίες. Μπορούν να βγάλουν καλό μεροκάματο στους ευτυχισμένους κλάδους του καιρού της ελληνικής ύφεσης: ναυτιλία, φωτοβολταϊκά, εναλλακτικές καλλιέργειες, εναλλακτικές πηγές ενέργειας κ.α. Επίσης, αυτοί που διερευνούν: τι είναι αναγκαίο και θα έχει σταθερή ζήτηση στο άμεσο μέλλον για τη χώρα. Πρόκειται γενικότερα για όσες εργασίες σχετί-ζονται με την υψηλή τεχνολογία, καθώς και με οικονομικούς, διοικητικούς, τραπεζικούς, εμπορικούς και κατασκευαστικούς τομείς. Π.χ. Επαγγέλματα πληροφορικής, τηλεπικοινωνιών, φοροτεχνικοί, λογιστές, εμποροπλοίαρχοι, μηχανικοί εμπορικού ναυτικού, μηχανολόγοι, επαγγέλματα τουρισμού, μεταφορών (οδηγοί ταξί, φορτηγά κτλ.) και οι κλασσικές ειδικότητες οικοδομικής φύσεως (ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί, ψυκτικοί, πλακάδες κτλ.)* Αναλυτική πηγή: http://www.capital.gr/news.asp?Details=531435

3) Αυτοί που είναι αισιόδοξοι και έχουν ελπίδα. Κι αν τίποτα δεν φαίνεται στον ορίζοντα, πρέπει ο καθένας να γίνει ο ίδιος ελπίδα για τον κόσμο. Βρες λοιπόν τι λείπει στην κοινωνία. Βρες τι δεν έχει σκεφτεί κάποιος πριν από σένα. Πίστεψε στην ιδέα σου ..και το σχήμα έχει ως εξής: ΙΔΕΑ=>ΜΕΛΕΤΗ=>ΑΠΟΦΑΣΗ=>ΠΡΑΞΗ. Αν πρόκειται για μία χρήσιμη καινοτομία, καλά μελετημένη, το σίγουρο είναι ότι θα πιάσει. Και να θυμάσαι! Ποτέ κανείς δεν κατάλαβε αν μπορεί να κάνει το δεύτερο βήμα, πριν τολμήσει να κάνει το πρώτο. Άρα ΤΟΛΜΑ ...χωρίς φόβο και με πάθος!! ;)

***ΣΥΜΒΟΥΛΗ - BONUS*** :

Σήκωσε τα μανίκια σου και αύξησε την όρεξη σου! Έχεις ήδη κερδίσει 50% παραπάνω πιθανότητες στο να βρεις δουλειά!

Μαριαρίνα

Career Days

Πριν λίγο καιρό είδα στο γραφείο της AIESEC και στο internet για τις Ημέρες Καριέρας. Ψάχνοντας, έμαθα πως οι Ημέρες Καριέρας ήταν ανοιχτές προς φοιτητές τελειόφοιτους αλλά και απόφοιτους. Αν θα μπορούσα να δώσω έναν ορισμό για τις Ημέρες Καριέρας αυτός θα ήταν, ένας χώρος στον οποίο πολλές εταιρείες και οργανισμοί έχουν το ‘περίπτερό’ τους και μπορεί ο καθένας να πάει να τους επισκεφτεί και να ρωτήσει πληροφορίες για την ίδια την εταιρεία, για πιθανές θέσεις εργασίας, για πρακτική άσκηση αλλά και για δυνατότητες ενασχόλησης μακροπρόθεσμα. Σαν έννοια μου φαινόταν οικεία αλλά δεν είχα πάει ποτέ για να δω πως πραγματικά είναι.

Πήγα λοιπόν, σε ένα μεγάλο συνεδριακό χώρο, θέλοντας να ανακαλύψω τι ακριβώς ήταν.  Άρχισα να πηγαίνω από περίπτερο σε περίπτερο για να δω τι έχω να κερδίσω εγώ από όλο αυτό.

Υπήρχαν κάποια περίπτερα τα οποία σου δίνανε την δυνατότητα να ψάξεις για μια εργασία. Αυτό που μου έκανε εντύπωση ήταν το γεγονός πως κάποιοι είχαν σκεφτεί κάτι πολύ καινοτόμο, είχαν φτιάξει μηχανές αναζήτησης για θέσεις εργασίας. «Μπορεί να είναι τόσο εύκολο;» σκέφτηκα. Μου έδειξαν πώς να ψάξω και ήταν όντως απλό. Μπορούσες να βάλεις τον τομέα που σε ενδιαφέρει, το μέρος, την προϋπηρεσία και διάφορες άλλες επιλογές και σου επέστρεφε αποτελέσματα θέσεων που υπάρχουν αυτήν την στιγμή διαθέσιμες.

Αφού είδα όλα τα περίπτερα παρατήρησα πως ταυτόχρονα μέσα στην ημέρα γινόντουσαν και κάποια σεμινάρια από εταιρείες, στον ίδιο χώρο, με διάφορα θέματα όπως: Ηγεσία, Πώς να φτιάξεις ένα σωστό βιογραφικό, Συναισθηματική Νοημοσύνη και άλλα πολλά. Σκέφτηκα πως πρέπει να παρακολουθήσω ένα γιατί ακουγόταν πολύ ενδιαφέρον. Διάλεξα λοιπόν αυτό με την Συναισθηματική Νοημοσύνη (Emotional Intelligence) γιατί τα άλλα τα γνώριζα είτε τα είχα ξανά παρακολουθήσει.

Είχαμε μαζευτεί περίπου 60 άτομα στον ειδικά διαμορφωμένο χώρο και ενημερωθήκαμε για το πόσο σημαντική είναι αυτή η ικανότητα και πόσο καλύτεροι θα γίνουμε αν μπορούμε να την ελέγξουμε. Έμαθα πολλά πράγματα για το πώς να αντιλαμβάνεσαι τα συναισθήματα του άλλου, πώς να χρησιμοποιώ τα συναισθήματα και το πιο σημαντικό πώς να διαχειρίζομαι τα συναισθήματά μου.

Ήταν μια συναρπαστική εμπειρία που με βοήθησε να καταλάβω πάρα πολλά πράγματα για τον εαυτό μου. Είναι πολύ σημαντικό οι νέοι να γνωρίζουν πως υπάρχουν τέτοιες ευκαιρίες και πως είναι άμεσα αξιοποιήσιμες. Ας μην ξεχνάμε πως οι περισσότερες εταιρείες και οι οργανισμοί θέλουν νέα ταλέντα για τις λειτουργίες τους. Και το κομμάτι που το κάνει ελκυστικό είναι πως δεν έχεις κάτι να χάσεις, μπορεί εν τέλει να μην βρεις κάτι ενδιαφέρον για σένα αλλά σίγουρα η μέρα σου δεν θα πάει χαμένη.

Αυτό που πρέπει να απαντηθεί είναι  ‘Μπορώ να βρω μια θέση που ταιριάζει με τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες μου; Πώς θα μπορούσε να μου φανεί χρήσιμο για το μέλλον μου;’. Για κάποιον που ενδιαφέρεται να ενταχθεί στην αγορά εργασίας είναι σίγουρα μια καλή ευκαιρία να ξεκινήσει και ίσως να καταφέρει να βρει κι αυτό που ψάχνει. Δεν πρέπει όμως σε καμία περίπτωση να θεωρήσει αυτήν την δυνατότητα δεδομένη. Όπως είπα είναι μια ευκαιρία που αν αξιοποιηθεί σωστά θα φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα. Και τα οφέλη που μπορεί να έχει για το μέλλον σου είναι άμεσα αναγνωρίσιμα, καθώς αρχικά αποκτάς πολλές επαφές και κάνεις πολλές γνωριμίες, γνωρίζεις τον τρόπο που δουλεύουν κάποιοι οργανισμοί και επιχειρήσεις και σου δίνεται η δυνατότητα να αφήσεις το βιογραφικό σου και να κατοχυρωθεί στις βάσεις δεδομένων.

Οι μεγάλες ευκαιρίες έρχονται σε αυτούς

που δίνουν το 100% τους για να αξιοποιήσουν τις μικρότερες.

article from "myWorld" Magazine / Powered by AIESEC Greece